每个组织都有一套运营系统，通过将投入转换成产出来创造价值。（）

运营过程是人们创造产品或服务的有组织的活动过程，一般可以分为投入、转换、产出三个部分。

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新系统投入运行后，原系统仍有一段时间与它同时运行的转换方法是（）。

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生产运营组织是一个社会技术系统，人和设备、物料等都是系统的投入，既然人也是系统的投入要素，这个系统就应具有（）。

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结构化系统分析与设计的方法强调将整个系统的开发过程划分为若干阶段，每个阶段都有其明确的任务。这也就是（）阶段划分的基础。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

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每个组织都有一个（）。蛔橹痏（）组成，每个组织都建立了一种（）结构。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

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