A对
B错
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
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人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。
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人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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如何通过人力资源计分卡帮助企业获得高绩效?
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在平衡计分卡的四个维度中,解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是()
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