跨国公司在交叉文化管理中应该采取哪些措施？
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跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
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（）又称“交叉文化管理”，指的是企业在跨国经营中，对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。
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跨国经营企业文化有（）特点。
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当文化差异大时应采取绿地投资的方式而不是跨国并购。
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对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经营企业提供新的竞争优势。
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伦理相对论指在指导跨国公司的日常经营活动，跨国公司的经营管理者按照当地的文化价值观念来处理日常的经营活动，必须遵循经营所在地的伦理观念，入乡随俗。
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管理经验、技术、设备等的跨国流动即是资本的跨国流动。
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国际财务管理与跨国企业财务管理两个概念（）。
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