自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。

自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。

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随着组织行为学的发展，产生了许多新的概念，“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，它反映了人的信心程度。

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一个人对自己能否成功地完成某一特定任务所持的信心和期望的认识是指个体的（）

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（）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质。如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。

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美国管理学家齐赛利研究得出了：八种个性特征（才智，首创精神，督察能力，自信心，决断力，适应性，性别，成熟程度）五种激励特征（对工作稳定的需求，对金钱奖励的需求，对指挥别人权力的需求，对自我实现的需求，对事业成就的需求

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所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

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自我监控是指个体根据（）因素调整自己行为的能力。

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（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

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自我控制是指个体根据外部环境调整自己或行为的能力。

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