关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

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一个工作岗位的关键工作领域通常是（）

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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　）。

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关键工作领域的界定出现差错会导致（）

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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　）。

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行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（　）

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下列属于工作关键因素的是（）

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