卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。

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掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）

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建立在卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的卫生服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法是（）

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当某种卫生服务的价格上升1%，其需求数量增加0.2%，说明该服务为（）

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当某种卫生服务的价格上升1%，其需求数量增加2.1%，说明该服务为（）

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当某种卫生服务价格变动对需求量变动无影响时，则该服务为（）。

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当某种卫生服务的需求弹性系数等于1，即需求量的变化率等于价格的变化率时，说明该服务为（）

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当某种卫生服务的价格出现微小变动都会引起需求量的无限变动，则该服务为（）

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用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系，评价卫生服务的效益及效果，为卫生资源合理分配提供依据的方法是（　）

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