多选题
A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B设计容易、使用方便
C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D是区分雇员绩效的有效工具
E缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
正确答案
答案解析
略
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关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
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