（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

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强制继续履行、依约履行、实际履行是指在一方违反合同时另一方有权要求其依据合同约定继续履行。（）

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（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种或某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。

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时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。

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时间定额亦称（），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。

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信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据（）所进行的材料收集、证据调取的活动。

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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

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施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。

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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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