工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）

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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。

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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。

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制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

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工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（）

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依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。（）

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