判断题

劳动者在该用人单位连续工作满十年的,必须订立无固定期限劳动合同。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应该订立无固定期限劳动合同。
相似试题
  • “劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。

    判断题查看答案

  • 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同,可获得()的经济补偿金。

    单选题查看答案

  • 劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,是否包括劳动合同法施行前的工作年限,下面错误的是()。

    多选题查看答案

  • 用人单位多次书面催促,但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同,时间超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付()倍的工资。

    单选题查看答案

  • 用人单位与A签订1个月试用期合同,然后签定了1年的劳动合同,之后,用人单位没有与A签合同,在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资,应该是多少个月?

    简答题查看答案

  • 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。

    单选题查看答案

  • 用人单位劳动标准的制定必须以遵守()劳动标准为前提。

    填空题查看答案

  • 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。

    简答题查看答案

  • 以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

    多选题查看答案