多选题
A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
正确答案
答案解析
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别体现在：战略性人力资源管理方法强调对组织中人的管理，无论其在组织的哪个工作领域中，都是人力资源管理者：关注点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型；更具有变革性；在变革创新方面则比较主动、系统；认为传统的官僚式控制方式限制组织的发展能力及对环境进行迅速反应的能力；更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境发生的变化及时做出反应；将人员及其知识和能力作为投资的关键：以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。本题正确答案为CD选项。
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
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关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
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下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。
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