按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。

著名管理学家科维把工作按照重要和紧急两个维度进行了划分，是指时间管理中的（）

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绩效指标按照企业层次可分为（）。

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绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

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绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

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员工的绩效是单一维度构成的。

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在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

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设计绩效管理系统(体系)可以按照（　）等步骤进行。

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"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。

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