企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）

某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）

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企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

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组织薪酬制度的目标表现为（）。

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下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有（）

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（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度

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以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

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企业薪酬的竞争性体现在（）。

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在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

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