A维系组织的发展
B强化激励作用
C开发和吸引人才
D改善员工生活水平
E提升人力资源素质
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
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薪酬的核心目标是（）
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下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
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