多选题
A目标设定科学
B功绩制原则
C了解员工需要
D注重物质激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
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根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。
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下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）
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维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
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期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
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维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）
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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
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