A不重叠
B不单一
C清晰
D结构
有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。
单选题查看答案
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C
单选题查看答案
一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()
单选题查看答案
胜任特征模型的建立可以对企业从起点()到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。
单选题查看答案
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
多选题查看答案
()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
单选题查看答案
企业可以根据自身的实际情况,采取哪两类竞争策略?
简答题查看答案
以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是( )。
多选题查看答案
从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()
单选题查看答案