职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

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组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）

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在进入职业生涯的第四个阶段会发现相较于职业生涯第一阶段或第二阶段做的规划会进行（）调整。

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系统是不能脱离环境孤立存在的，它必然要与环境发生各种联系，同时也受到环境的约束或限制，这是系统的（）。

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在职业生涯第一阶段或第二阶段做的规划，等到进入职业生涯的第四个阶段再看的时候发现现阶段相较之前的规划做了很大的调整，这种调整是（）。

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试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。

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职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。

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学习是否优秀与能否创业没有必然联系。

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人生规划是个人根据个人职业取向发展的需要和个人发展的志向，对自己未来的发展道路作出规划和设计。

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