1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。

根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。

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根据ILO的海员带薪年假公约，适用本公约的每个海员，每工作1年，有权享受不少于（　）的最短带薪年假。

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根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。

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执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括（） Ⅰ．食品与膳食； Ⅱ．起居舱室； Ⅲ．高级船员适任证书； Ⅳ．海员遣返条款； Ⅴ．集体谈判。

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执行1976年商船最低标准公约需涉及的ILO公约内容包括 Ⅰ．最低年龄； Ⅱ．海员伤病的船东责任； Ⅲ．食品与膳食； Ⅳ．起居舱室； Ⅴ．高级船员适任证书。

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根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力的情况包括（） Ⅰ．船舶失事； Ⅱ．船舶变卖，船东不能履行义务； Ⅲ．船舶驶往协议禁止的战区，船员要求下船。

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根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于（）天的最短带薪年假。

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根据1976年商船最低标准公约，海员遣返时（）。

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根据1976年商船最低标准公约规定，船东应对海员按协议服务期间发生的疾病、受伤、死亡负责，其除外情况包括（） Ⅰ．船上非值班时间的受伤； Ⅱ．海员自身故意； Ⅲ．海员违章； Ⅳ．海员受雇时拒绝进行体检； Ⅴ．签约时海员未告知船东的疾病。

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