需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

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根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

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舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（）、（）。

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舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

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舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）

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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

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人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

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