内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）

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需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

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下列属于过程型激励理论的是（）。

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试述公共部门人力激励的特殊性。

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