与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
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简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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