促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（）

根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。

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期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

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人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。

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我们做好每件事的核心是：（）

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不会过份投入任何一件事的人多半属于（）。

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经常觉得自己因少许细节而破坏了整件事的人多半属于（）。

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

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期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。

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