在组织绩效管理中，核心环节是（）

绩效管理的核心是（）。

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公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）

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组织信息管理的核心为（）

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政府绩效：指政府在社会经济管理活动中的结果、效能，是政府在行使其共功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。

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新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理，在对放松公共服务部门的规制后，通过控制其预算总额、与之签订绩效合同，使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织。

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管理信息系统中系统实施阶段的主要环节有（）

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平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）

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完整的绩效管理应包括（）、（）、（）、（）和（）五个方面。

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