简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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薪酬制度设计的基本原则是（）。
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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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薪酬制度设计的方法有哪些？
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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简述薪酬设计的主要程序。
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薪酬管理的任务是什么？
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面试有什么功能和作用？
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