A普通职员
B技术人员
C管理人员
D生产人员
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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一般来说,外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
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招聘法洽谈会适用于招聘()
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内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业,如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。
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工作日志法的优点是信息的可靠性高,适用于收集有关()等方面的信息,所需费用低。
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一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因;在解释自己的行为时,倾向于情景归因。
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在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是()
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