简答题

对于组织中不同层级的管理人员来说.组织行为学领域的知识对他们的重要性是否不同?请具体说明。

正确答案

组织行为学的知识对组织中的各层管理者越来越重要,因为他们都是在与人打交道。低层管理者可能直接管理雇员,所以他们需要关于态度、认知和学习方面的知识。如果他们还有人员甄选的任务的话,他们就还需要关于人格的知识。中层管理者可能需要关于态度和人格的知识,因为他们可能不会直接管理雇员。最后,高层管理者可能需要关于态度的知识,固为他们需要处理结构设计和人力资源管理的相关问题。

答案解析

相似试题
  • 明确界定厨房各层级、各岗位人员在厨房组织当中的组织位置和应承担的责任,这项管理活动是()。

    单选题查看答案

  • 哪一种环境对任何组织来说影响都很大,而且还带有不同程度的强制性,要求组织在管理活动中必须遵守()。

    单选题查看答案

  • 对于一个企业组织来说,信息资源管理的主要目标是()

    单选题查看答案

  • 组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的程度,称为组织结构的()

    单选题查看答案

  • 某企业是家族式企业,企业的高层管理人员拥有最重要的决策权力,企业层级较多,该企业的分工结构可能导致企业组织内部的管理问题有()。

    多选题查看答案

  • 定义一个组织的目标,建立一个实现这些目标的整体战略,把计划划分出各种层级,以便对不同的活动进行整合和协调,这是管理者的哪方面的主要功能?()

    单选题查看答案

  • 在行政组织的宏观纵向分工中,管理层级的高低与管理范围的大小成()

    单选题查看答案

  • 组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为()

    单选题查看答案

  • 政府组织平行划分为若干层级,每个层级所管辖的业务内容不同,但管辖范围大致相同,此类组织体制称为()

    单选题查看答案