（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

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培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

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培训前的评估内容主要包括（）。

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培训效果评估的主要内容包括（）。

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培训前评估的内容主要包括（）。

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对面试考官进行培训的内容应包括（）。

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简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

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战略对培训需求的影响主要表现在（）。

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