人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

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员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。

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采购的流程大致可以分为七个阶段，下列不属于这些阶段的是（）。

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招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。

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企业资源计划的发展大致经历了四个阶段，即基本的MRP阶段、（）阶段、（）阶段和ERP阶段。

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依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竞争力理论；以产业为基础的竞争战略理论； 古典战略管理理论

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从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？

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构成一个流程的各项活动，可大致分为三类：增殖活动、（）和（）。

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人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

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