人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

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人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

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组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

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开发一个初始原型所需的时间随系统规模的大小、复杂性和完整和度而不同，最好应在（）周完成。

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饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 

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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

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