劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）

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根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）

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根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）

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用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。公司能否以上述理由解除与张某的劳动合同？为什么？

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