企业人力资源规划的目的是（）

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

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人力资源战略与规划是企业战略的（）

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企业人力资源战略规划评价的具体内容是（　）。

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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。

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（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。

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企业人力资源的预测目的是为了（）

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企业人力资源战略规划的实施包括（　）。

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