A它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动
B它要求企业突破传统的“人事”定位,以更宏观的角度,思索企业内的人力资源部署
C战略时,越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置,从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用
D战略性人力资源将人力视为成本,因此,企业想方设法降低人力资源投以降低成本
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。
关于人力资源管理,以下说法错误的是()。
关于知识管理战略,下列说法错误的是()
以下关于结构与战略的说法中,错误的是()
关于六西格玛战略风险,以下说法错误的是()
关于国际人力资源管理特点的描述,说法错误的是()。
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以下关于资源说法错误的是()
下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是()
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