组织文化可以通过职工的着装、标志、行为模式、组织的规范等完全反映出来。（）

（）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。

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具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。

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组织其成员提供的办公室的大小和摆设、装饰物的档次、交通工具、高层管理人员的着装和额外津贴以及组织部门的建筑风格都可以体现组织文化的特征。这些都属于（）

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根据职工设置目标，并且通过目标导向活动，使职工产生组织所期望的行为过程，这过程所体现的管理职能是（）

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通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。

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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）

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讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

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在企业文化的三个层次中，从根本上支配企业及职工的行为倾向的企业文化是指（）

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组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）

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