绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

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薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。

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在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。

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在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

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简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。 

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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。 

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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

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为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。

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