单选题
A协商谈判
B暴力解决
C诉讼仲裁
D保持沉默
正确答案
答案解析
略
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单位应当加强对合同纠纷的管理。以下事项中，可能表明对合同纠纷的管理不恰当的是（）
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因用人单位原因订立无效合同对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当依照国家有关规定处理的途径是（）。
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用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。
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各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
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《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
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《安全生产法》规定，生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即（），并不得在事故调查处理期间擅离职守
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根据我国法律规定，借款合同的诉讼时效为（）
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《计算机信息系统安全保护条例》规定，对计算机信息系统中发生的案件，有关使用单位应当在（）向当地县级以上人民政府公安机关报告。
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