压力与工作绩效之间的关系呈U型。（）

压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（）

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研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。

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工作压力与工作倦怠的关系是（）

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工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

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工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。

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工作与家庭生活之间有着非常密切的关系，它的发展遵循着（）的逻辑关系。

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知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。

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在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。

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管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

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