人才的开发是指所需（）人员从哪里获得。

开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）

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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

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（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。

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人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。

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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

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企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

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筹资方式是指从哪里取得资本，即取得资本的途径。

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开发人员获得企业领导意见的最好形式是（）。

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