人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。

人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括（）。

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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

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在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）

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对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

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总体计划属于短期计划，主要考虑如何在一年左右的计划期内，合理使用企业的生产资源。（）

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简述人力资源规划中主要计划项目。

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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

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人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

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