详述社会性别主流化的策略分析。

“社会性别意识纳入决策主流”很显然更加注重的是对政策决策层的影响、以及对政策执行层的影响，从这个意义上来讲，“社会性别意识纳入决策主流”既是一种过程，更是一种战略，相应地，我们可以根据政策的制定、执行、监察和评估的完整运行过程将“社会性别意识纳入决策主流”具体化为四项策略：
1、首先、为决策层、执行层、监察层和评估层提供性別意识的训练，加强他们对性別议题的敏感度及认知度。
2、其次、训练决策层、执行层、监察层和评估层使用性別分析工具，使他们意识到妇女与男性的目的诉求差异性以及相应的问题解决差异性；
3、再其次，建立多层级、全方位的性別平等权益促进委员会，以确保社会性别的真正主流化；这个性别平等委员会最好能够实体化、权力化，具体操作中可以借鉴我国各类权益保障部门的经验，广泛吸纳各层级政府力量和各方面社会力量，从而使性别平等真正落到实处。
4、最后、不断地向政府宣扬社会性别观点，促使政府将社会性别观点落实到社会各个层面和角落。

略