员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

员工素质测评标准表示的形式包括（）。

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员工素质测评体系的横向结构不包括（）。

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以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

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心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。

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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

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该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

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该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

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（）能够引起员工素质测评结果的误差。

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