以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（）

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（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。

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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

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根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

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员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

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能否有效执行制度的根本性的问题在于能否提高员工素质。

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“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。

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直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。

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