多选题

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面。

A工资定级性调整

B物价性调整

C效益性调整

D考核性调整

E奖励性调整

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 当环境不断变化时,计划也要不断调整,因此计划的意义不大。

    判断题查看答案

  • 创业不是一蹴而就的,在创业的过程中要不断的修偏。

    判断题查看答案

  • 当企业战略发生变化需要对组织结构作出相应调整时,应注意遵循适应循环的调整原则。所谓适应循环原则,就是要不断地适应外部环境和内部条件的变化。

    判断题查看答案

  • 关于计划的下列几种说法中,哪一个最为恰当?()。 ⑴计划关系到组织的发展大计,和中﹑基层管理者无关。 ⑵计划是计划部门做的事,和其他管理者无关。 ⑶计划是各层次,各部门的管理者乃至一般员工都要参与制定的,因此在相当程度上是组织的一项全员的活动。 ⑷当环境不断变化时,计划也要不断地调整,因此计划只有对组织的最高层来说才有意义。

    单选题查看答案

  • 耗散结构的系统要不断输入能量来维持。

    判断题查看答案

  • 工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整、()、工资工龄调整和特殊调整。

    单选题查看答案

  • 文字秘书要不断提高自身综合素质,就要努力做到以下几点()

    多选题查看答案

  • 目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。

    单选题查看答案

  • 目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。

    单选题查看答案