工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。

宴请的方式一般有四种，即宴会、招待会、茶话会、（）。

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

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特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。

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知识转换有四种模式，即（）。

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奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励

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简述工资奖金调整的方式。

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简述工资奖金调整方案的设计方法。

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工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

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