员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。

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具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

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简述员工职业生涯规划的概念和内容。

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简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

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通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

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在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。

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员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

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