从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。

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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

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企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

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业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。

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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

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企业培训规划负责人应当达到的要求包括（　）。

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