单选题
A2400
B3000
C3500
D3600
正确答案
答案解析
本题考查薪酬等级的相关知识。薪酬区间的最高值＝区间中值×（1+薪酬浮动率）＝3000×（1+20%）=3600（元）。
相似试题
某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
单选题查看答案
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
单选题查看答案
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
单选题查看答案
某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。
单选题查看答案
企业薪酬制度设计的流程中，（ ）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
单选题查看答案
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。
单选题查看答案
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
单选题查看答案
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
单选题查看答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
单选题查看答案