用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

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县级以上人民政府的（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

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用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

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用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予（）；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任 。

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为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。

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用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训。

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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

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