李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对热的态度方面认为人是（）。

期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

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Y理论认为人的本性是丑恶的。

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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（）.

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以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳，只要有可能，他们总是设法逃避工作。（）

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在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。

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可以挖掘人的潜能，激发人们的主动性和积极性的行政管理方法是（）

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"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。

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受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

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领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。

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