当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。

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教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。

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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

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当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。

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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

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事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。

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事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日计入请假天数。

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开设县级以上公开课、示范课一次，认定县级以上培训6学时。按次计算，最多不超过（）学时

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用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退

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