事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。

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当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

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受援单位应为支教教师每人建立一份支教档案，详细地记录支教教师出勤、工作量、教学质量、师德师风和评教等方面的考核情况，特别是病事假和月度考核、年度考核情况。支教结束后，填写支教鉴定，鉴定结果存入个人档案。

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教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。

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绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。

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事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满二十年的，基本工资按90%发放，绩效工资按实际在岗月数考核发放。

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事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。

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当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。

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因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计请假（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时

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